DeletedUser
Ik ben bezig om de logica te ontrafelen achter het spel, en dat lijkt nog niet echt te lukken.
De hoogte van je loon en ervaring wordt uitgedrukt in een percentage bij een bepaalde taak. Een percentage is alleen nogal waardeloos! Zonder dat je weet welke waarde door een percentage wordt aangepast, zegt het niets.
Volgens de beschrijving hangt het loon en de ontvangen ervaring af van de ingebrachte arbeidspunten. Als er een direct verband zou zijn, dan betekend dat dat je beter een simpel baantje kunt doen waar het loon 2% is en je 30 arbeidspunten inbrengt, dan een baan die 4% betaald en je er maar 5 in kan brengen. In de praktijk blijkt dat niet het geval te zijn: het verband zit anders in elkaar.
Ik heb zitten stoeien met mijn arbeidsberichten, maar ik heb het verband nog steeds niet kunnen ontdekken.
Weet iemand van jullie hoe deze berekening precies gaat? Dan wordt het mogelijk om accuraat uitspraken te doen over de baantjes die nu te doen zijn en wat het iemand oplevert.
De hoogte van je loon en ervaring wordt uitgedrukt in een percentage bij een bepaalde taak. Een percentage is alleen nogal waardeloos! Zonder dat je weet welke waarde door een percentage wordt aangepast, zegt het niets.
Volgens de beschrijving hangt het loon en de ontvangen ervaring af van de ingebrachte arbeidspunten. Als er een direct verband zou zijn, dan betekend dat dat je beter een simpel baantje kunt doen waar het loon 2% is en je 30 arbeidspunten inbrengt, dan een baan die 4% betaald en je er maar 5 in kan brengen. In de praktijk blijkt dat niet het geval te zijn: het verband zit anders in elkaar.
Ik heb zitten stoeien met mijn arbeidsberichten, maar ik heb het verband nog steeds niet kunnen ontdekken.
Weet iemand van jullie hoe deze berekening precies gaat? Dan wordt het mogelijk om accuraat uitspraken te doen over de baantjes die nu te doen zijn en wat het iemand oplevert.